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高志凌:党委工作要处理好五个关系

2016-07-22 13:39 来源: 每日甘肃网-甘肃日报   高志凌

  党委工作要处理好五个关系

  高志凌

  认真学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》,结合党报新闻宣传的具体工作,我体会,报社党委担负着把方向、管干部、带队伍、抓廉政、定大事的重要职责。做好党委会的工作,要处理好以下五个方面的关系。

  一要正确处理好加强学习与促进工作的关系。甘肃日报作为省委机关报,作为党和人民的喉舌,作为党的意识形态的主渠道和主阵地,所从事的工作思想性、理论性、政治性、导向性都非常强。只有不断加强学习,才能保持理论上的清醒,才能增强政治敏锐性和政治鉴别力,把握好正确的舆论导向,始终与中央和省委保持高度一致。

  思想是行动的先导,理论是行动的指南。党委班子成员要认真学习中国特色社会主义理论体系,学习习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话精神,坚持党性原则,坚持政治家办报,在深刻变化的媒体格局中守好党的新闻舆论阵地,确保党对媒体的领导权、主导权和管理权。同时,还要加强其他知识的学习,如新闻传播、市场经济、现代科技和文化、历史等,完善知识结构,拓宽眼界视野,努力成为新闻工作的行家里手。

  学习不是为了装门面、作样子,也不是为了炫耀卖弄,更不是为了应付上级领导检查,而是要学以立德、学以增智、学以致用、学以创新,努力实现“四个转化”,即:转化为提高人生修养和道德境界的政治觉悟;转化为谋划推动报社改革发展的正确思路;转化为推动各项事业健康发展的具体政策措施;转化为推动各项工作开创新局面的实际工作能力。要坚决克服和纠正学归学、做归做,学的是一套、用的却又是另一套的做法,做到干中学、学中干,以学促用、以用促学、学用相长。

  二要正确处理好个人与组织的关系。做好一个单位和部门的工作,离不开一个坚强有力的党委领导班子。只有上下齐心,握成一个“拳头”,各项工作才能抓出成效。每一位班子成员,都要找准定位、摆正位置,时刻提醒自己是组织中的一员,时刻不忘自己应尽的义务和责任,认真做好自己分管的工作。同时,要自觉接受组织安排,决不能目无组织,游离于组织之外,我行我素;更不能无视组织纪律,不讲原则、不讲规矩、不讲程序,随意表态,胡乱作为。

  作为“班长”的党委书记,不能把自己凌驾于党组织之上,独断专行,搞家长制。要严格按组织程序和规则办事,决不能把个人意图当作组织意图,把个人意见强加给组织。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,实行层级负责制,做到总揽而不包揽,放权而不放任,充分调动每位班子成员的积极性和创造性,让他们各司其职、各负其责,有职有权有尊严。

  处理好个人与组织的关系,既要防止发扬民主不够、“一把手”独断专行的问题,也要注意解决好正确集中不够、领导班子涣散无力的问题。在作出决定前,“班长”与班子成员之间要进行真诚沟通,意见基本达成一致后,再上会研究。对党委会作出的决定,班子成员和党员干部应不折不扣地执行,不能议而不决或决而不行。

  三要正确处理好听取相同意见和不同意见的关系。党委会要善于听取方方面面的意见,尤其要注意听取不同意见,善于集中正确的意见,善于集中大家的智慧,择善而从,做到民主决策、科学决策、依法决策、依规决策、慎重决策,避免决策失误。

  工作中有各种意见,其实是件好事。如果一个班子内部只有一种声音,或者鸦雀无声,那是不正常的。不同意见的背后,可能是善意的提醒、宝贵的建议、真诚的忠告,也可能是揭露矛盾、提出问题、指出弊端。经常听取不同意见,有助于保持清醒头脑,看问题、做决策,就会少一些主观性和片面性,最大限度地减少和避免工作失误。党委书记对班子成员的提醒批评,要虚怀若谷,闻过则喜;对干部群众反映的自己的缺点错误,要敢于正视,主动改正。要把不同意见当作“苦口药”“多棱镜”,学会换位思考、多角度观察问题,及时修正失误,提高决策水平。所谓“兼听则明,偏信则暗”是也。

  当然,对待相同意见和不同意见,还要客观分析。相同意见,未必都是对的;不同意见,也不一定都是错的。对相同意见中“你好我好大家好”的不良倾向,要保持高度警惕;对不同意见中正确合理的部分,要积极采纳吸收;对不同意见中不太正确的,要敢于批评、提醒;对那些纯属胡搅蛮缠、无理取闹的,不能无原则地一味迁就,而要坚决制止和纠正。

  四要正确处理好调查研究与解决问题的关系。毛泽东同志早就明确提出:“注重调查,反对瞎说。”没有调查,就没有发言权;没有调查,也就没有决策权。党委会定思路、做决策,不能单凭工作热情,也不能依靠主观想象,切忌“情况不明胆子大,心中无数点子多”。必须通过深入细致的调查研究,详细掌握第一手资料,并进行综合分析,才能制定出符合实际的工作方案。

  调查研究要不耻下问、虚心请教,先当学生,再当先生,善于比较分析,善于进行定性和定量分析。用陈云同志的话说,就是要“交换、比较、反复”,这样才能吃透真实情况,才能做到心中有数。如果“闭着眼睛捉麻雀”“盲人摸象”,那就不可能掌握全面和全局的真实情况,也就不可能得出系统和正确的结论。

  调查研究是为了解决问题。毛泽东同志讲过:“调查研究就像十月怀胎,解决问题就像一朝分娩。”调查越深入、越全面,掌握的材料越翔实,就越有利于形成正确的工作思路和作出科学的决策。我到报社工作后,经过三个多月的深入调查,广泛听取班子成员和部门负责人的意见建议,主持研究制定了《甘肃日报社采编工作改进方案》和《甘肃日报社党风廉政建设工作整改方案》,现正在稳步推进。

  当然,一次调查研究,也不可能穷尽所有的问题,而所有的问题,也不可能一下子都解决。在掌握情况、弄清问题的基础上,既要认真分析存在问题的原因,也要客观分析解决问题的条件,分清轻重缓急,学会“弹钢琴”,本着“先易后难、循序渐进、稳扎稳打、各个击破”的原则,逐步加以解决,避免折腾。如果急于求成、急功近利、急躁冒进,不仅不利于问题的有效解决,而且可能还会制造新的矛盾。

  五要正确处理好监督与被监督的关系。党委会要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设的全过程,加强对干部经常性的管理监督。同时,领导班子成员特别是党委书记,也要自觉接受组织监督和群众监督。

  党委书记要敢于负责,敢于担当,敢抓敢管,不能当和稀泥的“老好人”。要坚持把纪律和规矩挺在前面,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,要求别人做到的,自己首先要做到;要求别人不做的,自己坚决不做。要认真查找党员领导干部在廉洁从政方面的薄弱环节和风险防控点,有针对性地建章立制,堵塞漏洞,用制度管人管事。管理好、监督好干部,既是党委会的职责,也是对干部的爱护。

  在党委内部,不管是书记、副书记还是委员,都要虚心接受班子成员、中层干部、广大党员干部和普通群众的监督,不能搞特殊、有例外。“班长”要带头接受大家的监督,对上级组织指出的问题,对班子成员的诚恳批评,对干部群众提出的不足,要虚心接受,主动改进,决不能打击报复。其他班子成员也要这么做。要光明磊落,有话讲在当面,有问题摆到桌面上来,决不能唱“对台戏”、搞“软对抗”,把上级的监督看成是对自己不信任,把同级的监督看成是跟自己过不去,把下级的监督看成是对自己不尊重。

  “吏不畏吾严而畏吾廉;民不服吾能而服吾公。”每个班子成员都要努力做到一身正气、两袖清风,都要努力做到公平、公正、公道,真诚待人,公正处事,不偏听偏信,不以人划线。就干部和人才工作而言,要掌握好“三个原则”:一是“三公五看”,就是对待干部和人才,要公平、公正、公道,看工作、看业绩、看表现、看人品、看群众公论;二是“两凭两不亏”,即不管是干部选拔任用,还是各类人才考核、推荐、表彰,都要凭党性、凭良心,不亏待有真才实学有水平的人,不亏待默默无闻埋头干工作的老实人;三是“四过四现”,即过去干得好、现在仍然干得好的,组织上理所当然要信任和重用;过去由于种种原因干得不太好、现在干得好的,组织上依然要信任和重用;过去干得好、现在干得不好的,要教育、帮助;过去干得不好、现在和今后仍然干得不好的,那就要坚决调整。

  (作者系省委宣传部副部长、甘肃日报社党委书记)


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